В республике подводятся первые итоги второго этапа эксперимента по внедрению новой системы оплаты труда в 65 образовательных учреждениях. В Якутске в эксперименте принимают участие коллективы 11 школ.
Сразу скажем, руководство управления образования в лице Евдокии Евсиковой настроено довольно оптимистично. Во-первых, количество учителей, ощутимо потерявших в зарплате, невелико: их всего пять, и они недосчитались 30% от прежней зарплаты. Всего же в результате эксперимента потеряли в зарплате 234 педагога. Во-вторых, первый месяц эксперимента максимально продемонстрировал положительные моменты в части поддержки молодых учителей: именно они выиграли в увеличении базовой части заработной платы.
Напомним, решение этой проблемы было одной из ключевых задач внедрения НСОТ (новой системы оплаты труда). Так, к примеру, пятнадцать учителей получили прибавку в размере пяти с половиной тысяч рублей. В среднем зарплата выросла примерно на три тысячи.
В-третьих, в большинстве школ, участвующих в эксперименте, не полностью распределена стимулирующая часть оплаты труда. И последний, положительный, момент – городской бюджет взял на себя задачу по компенсации потерь в зарплате столичным учителям.
Но негативных моментов избежать не удалось. К примеру, в 11 школах пришлось пойти на сокращение 75 класс-комплектов, без потерь в штатных единицах. Не до конца ясна методика распределения стимулирующей части зарплаты. Чтобы дать время в ней разобраться, некоторым управляющим и общественным советам школ пришлось перенести выплаты стимулирующей части на итоги четверти. А тем, кто решил не тянуть с распределением, пришлось ориентироваться на итоги прошлого учебного года. Притом со средств стимулирующего фонда некоторым школам пришлось оттянуть часть денег, чтобы компенсировать потери в зарплате техработникам. Напомним, с 1 сентября уборщицам столичных школ увеличили объемы убираемой площади с 300 кв. м до 500 кв. м. Впрочем, это увеличение является скорее возвратом к прежним советским стандартам.
Николай ХОРУНОВ
|
